Il ne fait aucun doute que l’impact de la crise sanitaire a bouleversé les habitudes professionnelles dans le monde entier. L’épuisement et l’obésité peuvent très vite survenir à la suite de longues périodes d’inactivité chez certains employés. Ainsi, les employeurs doivent réorienter les initiatives habituelles en matière de bien-être, vers des centres de bien-être virtuel. Ces programmes offrent aux employés un soutien social et des stratégies pour adopter et maintenir des comportements sains. Découvrez dans cet article plus de détails sur les avantages de ces centres de bien-être en ligne.
Accès instantané à des thérapeutes qualifiés
Les employés peuvent accéder aux programmes et aux services depuis n’importe quel ordinateur ou appareil mobile. Ils peuvent bénéficier d’une thérapie, d’un suivi de la forme physique, et même d’une méditation guidée. De plus, les travailleurs peuvent suivre la progression de leurs objectifs, répondre à des questions de santé courantes et accéder à des webinaires tous animés par des experts certifiés.
Amélioration des comportements en matière de santé
Modifier et améliorer le comportement des employés constituent l’objectif de tout programme de bien-être virtuel. Ceci peut les aider à réduire les risques pour la santé et à développer des habitudes sanitaires bénéfiques dans tous les aspects de leur vie. Des études ont montré que des travailleurs peuvent arrêter de fumer, manger plus sainement, faire de l’exercice et mieux gérer le stress.
Optimisation du travail d’équipe
Lorsque les employés travaillent bien en équipe, ils sont plus productifs et la qualité de leur travail s’améliore. Ils ont également tendance à être plus créatifs, car le travail d’équipe permet une meilleure coopération et des idées plus innovantes. Participer à des programmes de bien-être virtuel renforce les relations entre les employés, qui s’encouragent mutuellement et se sentent concernés par les objectifs à atteindre.
Augmentation de la productivité
Des études ont montré que les employés ayant un mode de vie sain sont plus productifs au travail, car ils sont davantage motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Ainsi, en participant à un programme de bien-être, les travailleurs peuvent rester concentrés sur le maintien de bons comportements.
Amélioration de l’engagement
L’engagement des employés tend à augmenter lorsque l’entreprise a une culture axée sur le bien-être de ceux-ci. Des activités telles que des concours de perte de poids et des promenades peuvent les aider à se sentir plus proches de la société pour laquelle ils travaillent. Ces activités renforcent les relations et augmentent la probabilité que les salariés restent plus longtemps dans l’entreprise.
Stimulation du moral
La participation à un programme de bien-être virtuel peut contribuer à renforcer le moral de l’équipe, car elle donne aux employés un sentiment d’accomplissement. Ces programmes les aident à se sentir soutenus dans la réalisation de leurs objectifs de santé et de bien-être. Aussi, ils ont la sensation d’être davantage valorisés par leur employeur.
Réduction des niveaux de stress
Le stress fait partie intégrante d’un milieu professionnel. Cependant, les centres de bien-être en ligne peuvent réduire ou éliminer le stress chronique. Ce dernier cause généralement une baisse de la productivité. La création d’un programme de bien-être virtuel visant à réduire les niveaux de stress sur le lieu de travail peut donc améliorer les performances de l’équipe et la maintenir en pleine forme.
Amélioration de l’assiduité
En améliorant le bien-être de votre équipe et en réduisant le stress, vous augmenterez la satisfaction générale des employés dans leur rôle et leur permettrez de se concentrer davantage sur leur travail. Lorsque ceux-ci sont en bonne santé et jouissent d’un fort moral, ils sont plus motivés à venir travailler et donner le meilleur d’eux-mêmes. Ce qui favorise une assiduité globale dans l’entreprise.
Réduction des coûts médicaux
Grâce aux programmes de bien-être virtuel, les probabilités que les employés tombent malades ou soient blessés au travail sont faibles. Cela réduit ainsi le risque qu’ils consultent un médecin très souvent. Par conséquent, l’employé et l’organisation font des économies sur les frais médicaux et les polices d’assurance.
Attraction de nouveaux employés
Outre le salaire, les demandeurs d’emploi souhaitent identifier les autres avantages que les entreprises offrent à leurs employés. Les études montrent que de nombreux demandeurs d’emploi mettent les programmes de bien-être dans la liste des prérogatives qui leur tiennent à cœur. Ainsi, inclure des avantages en matière de bien-être dans votre système de rémunération peut vous aider à attirer des candidats plus qualifiés.
